Rozmowa kwalifikacyjna- wstępna selekcja

Ciężka praca na początku kariery przynosi korzyści w przyszłości, dlatego warto przeglądać oferty pracy, w których dominują nagłówki typu praca Warszawa już kończąc studia. pamiętajmy przy tym, że na odpowiedź możemy czekać długo dlatego warto uzbroić się w cierpliwość i tym samym przygotowywać się do rozmowy kwalifikacyjnej, która jest swojego rodzaju selekcją kandydatów. Taka selekcja jest rodzajem filtru, który ocenia i klasyfikuje kandydatów zgodnie z wymaganiami danego stanowiska. proces selekcji może się zmieniać, natomiast fundamentalna zasada pozostaje zawsze ta sama: na aplikujące stanowisko musi być znaleziona właściwa osoba. podczas procesu selekcji oceniane są dwa główne czynniki: pierwszym są kompetencje - doświadczenie, umiejętności, wiedza i wykształcenie, a drugim jest osobowość. Co więcej taka procedura selekcji składa się z kilku kroków, według których następujące metody mogą być użyte: “usystematyzowane” interview, testy psychologiczne, testy umiejętności, interview z udziałem konsultanta itp. Rozmowa kwalifikacyjna / Interview jest pierwszą okazją na przedstawienie się potencjalnemu pracodawcy. Trzeba być do takiej rozmowy dobrze przygotowanym, ponieważ jest ona szczególnie ważna. Zaleca się także zebrać przed interview jak najwięcej informacji o firmie do której się aplikuje.